夏といえば人事考課の季節ですが、ボーナスを楽しみにしていたら、突然の低評価をつきつけられたので自分なりの原因と対策を書いておきます。
ちなみに勤務先には自己評価シートもないですし、なぜ評価が低いのかフィードバックもないので、自分で原因を探ってなんとかするしかありません。
転職したい案件ですが、できることはまずやってみたい。
思いあたる原因
・自分の業務量が上司に見えてない
・アシスタントがついているのに仕事が遅い
・他の人に比べて愛嬌がない
三番目はもはやどうしようもないし、人としての礼節を欠いてはいないので、とりあえず①と②をなんとかしたいと思います。
自分でできそうな対策
・社内のクラウドカレンダーに業務を書き込み情報共有する（今まで遠慮して書けなかった）
・アシスタントにルーティンで任せる業務を少しずつ増やす
・毎日のタスクに時間制限をつけてエクセルに書き込む→イレギュラーは別枠で追加して自分でも業務量を把握する
以前、月次業務シートを作って業務量改善を上司訴えたりもしましたが「そんなもの見ない」と一蹴されているので、あくまでも自分でできる範囲で。
やれることはやってみる
しっかりした評価基準がある会社でも最後は評価する人の主観が入ると思っていますし、ある程度はあきらめています。
今回のことは、
やるだけやってみるor転職する
の二択なのでとりあえず自分でできることはやるぞ！という気持ちです。
一日くらいは落ち込みましたが、逆に不思議と気持ちが落ち着いて、「好きにやったろ！」精神が芽生えてきました。
ただし、期間限定です。
ちょっと目安は考え中ですが、いったん冬までを目処に。
もちろん、人生のシフトチェンジも常に考えています。
自分の人生がおざなりになりつつあるので、やりたいことも毎日タスク&時間管理してみます。むしろこっちが重要。
最近、仕事以外でも悲しいことがあって辛いことリミックスver.みたいな感じでした。
辛くても、仕事が終わらなくても、評価されなくても一日は過ぎていくのだな、という学びを得たので、気張らず生きたいと思います。
